社会保険手続きサポート
社会保険手続きに関してこんな
お悩みありませんか?
社会保険の手続きが複雑で、何をすればいいのかわからない
手続きの漏れやミスが心配
法改正が多く、最新のルールに対応できているか不安
退職者の手続きが煩雑で、毎回手間がかかる
給与計算と社会保険の手続きが連動しておらず、整合性に不安がある
従業員からの社会保険に関する問い合わせに対応できない
従業員の増加に伴い、社会保険の手続き負担が大きくなっている
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社会保険手続きに関する不安を
私たちが解消します
社会保険の手続きは、従業員の入退社や法改正に伴い頻繁に発生し、
正確かつ迅速な対応が求められます。
「手続きが複雑でよくわからない」「法改正についていけない」
「本業が忙しくて手が回らない」など、
多くのお悩みを耳にします。
当事務所では、複雑で時間のかかる社会保険手続きを
専門家である社会保険労務士が代行し、
お客様の負担を大幅に軽減します。
法改正にも迅速に対応し、手続きの漏れやミスを防ぎ、
お客様が安心して事業に専念できる環境づくりをサポートします。
＼まずはお気軽にご相談ください／
提供サービス
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1. 社会保険の加入・脱退手続き代行
- 新規雇用時の社会保険加入手続き（健康保険・厚生年金・雇用保険）
- 退職者の社会保険喪失手続き（健康保険資格喪失届・離職票発行など）
- 短時間労働者の社会保険適用判断と手続き
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2. 社会保険料の算定・届出サポート
- 標準報酬月額の決定・変更手続き（定時決定・随時改定）
- 社会保険料の変更に伴う給与計算の調整アドバイス
- 保険料率の改定に対応した適正な届出サポート
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3. 各種給付金の申請代行
- 傷病手当金・出産手当金の申請サポート
- 高額療養費・埋葬料の請求手続き
- 労災保険の申請支援（休業補償・遺族補償給付など）
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4. 法改正対応・最新情報の提供
- 社会保険制度の改定に伴う影響診断・対応アドバイス
- 最新の保険料率変更や適用条件変更の情報提供
- 労働時間や雇用形態の変化に伴う適用範囲の見直しサポート
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5. 社会保険手続きの効率化・アウトソーシングサポート
- 社会保険の手続き業務をすべて委託可能（社労士が代行）
- 給与計算と連携した社会保険手続きの自動化支援
- 電子申請の導入サポート（行政手続きのデジタル化）
社労士事務所
altruloopの強み
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ポイント1
煩雑な手続きを丸ごと代行し、
企業の負担を軽減社会保険の手続きは、入退社ごとに発生し、給与計算とも密接に関係するため、社内で対応すると手間がかかります。当事務所では、加入・脱退手続き、標準報酬月額の変更、給付金申請など、社会保険関連業務をすべてアウトソース可能。企業が本業に集中できるようサポートします。
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ポイント2
法改正への迅速な対応で、
リスクを未然に防ぐ社会保険制度は頻繁に改正され、適用条件が変わることがあります。当事務所では、最新の法改正情報をキャッチし、企業に必要な対応を適切にアドバイス。例えば、短時間労働者の社会保険適用拡大への対応や、社会保険料率の変更に伴う届出サポートなどをスムーズに実施します。
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ポイント3
社会保険と給与計算を連携し、
ミスを防ぐ仕組みを提供給与計算と社会保険手続きは密接に関係しており、計算ミスや届出漏れがあると、従業員の負担や企業のコスト増加につながる可能性があります。当事務所では、給与計算と社会保険の処理を連携し、正確な給与支払いと適切な社会保険管理を実現します。
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ポイント4
電子申請・デジタル化に対応し、
手続きを効率化社会保険の手続きをスムーズに行うため、電子申請の導入サポートやペーパーレス化の推進も行っています。これにより、企業の業務負担を軽減し、手続きのスピードアップと正確性の向上を実現します。
社会保険手続きの流れ
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step1
お問い合わせ・
手続き内容の確認✓
企業の社会保険の状況や課題をヒアリング。
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必要な手続き（加入・脱退・保険料変更・給付申請など）を特定。
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手続きに必要な情報・書類のリストを提供。
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step2
必要書類の準備・
作成✓
企業側で準備が必要な書類の案内・サポート。
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当事務所で各種申請書類の作成代行（資格取得届・喪失届・標準報酬月額届など）。
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書類の不備がないか事前チェックを徹底。
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step3
申請手続きの実施・提出
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電子申請または窓口提出による手続き代行。
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必要に応じて、ハローワーク・年金事務所・健康保険組合との調整。
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企業へ申請完了の報告。
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step4
申請後のフォロー・
手続き完了の確認✓
社会保険加入手続き完了後、健康保険証の発行状況などを確認。
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社会保険料の変更・給与計算への影響を企業へ報告。
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必要に応じて、社会保険関連の追加手続き（傷病手当金・出産手当金申請など）。
よくあるご質問
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Q1. 社会保険の手続きはどのタイミングで行う必要がありますか？
社会保険の加入・喪失手続きは、従業員が入社または退職した際に速やかに行う必要があります。加入手続きは入社日から5日以内、喪失手続きは退職日の翌日から5日以内に行うのが原則です。
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Q2. 社会保険の加入義務があるのはどのような場合ですか？
以下の条件を満たす場合、社会保険（健康保険・厚生年金）の加入が義務付けられます。
・法人企業の場合、従業員の人数に関係なく加入が必要
・個人事業主でも、従業員が5人以上いる場合は加入が義務（一部業種を除く）
・パート・アルバイトでも、週20時間以上勤務し、一定の要件を満たす場合は加入対象 -
Q3. 手続きを社労士に依頼するとどのようなメリットがありますか？
社労士に依頼することで、
・手続きのミスや漏れを防げる
・法改正や料率変更にも迅速に対応し、正確な処理ができる
・煩雑な手続きをアウトソースすることで、本業に集中できる
特に従業員の増加や法改正に対応するのが難しい場合、社労士に依頼することで業務負担が大幅に軽減されます。 -
Q4. 短時間勤務の従業員も社会保険に加入させる必要がありますか？
労働時間や勤務形態によりますが、週の所定労働時間が20時間以上で、月額賃金が88,000円以上の従業員は、一定の条件を満たすと社会保険の加入義務が発生します。2024年以降、社会保険の適用拡大が進んでいるため、従業員の雇用条件に応じた適切な対応が必要です。
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Q5. 退職者の社会保険手続きで必要な書類は何ですか？
・健康保険資格喪失届（退職日翌日から5日以内に提出）
・厚生年金資格喪失届
・離職票（希望する従業員には発行が必要）
・退職に伴う雇用保険の手続き（ハローワークでの手続き）
手続きの遅れがあると、従業員が国民健康保険への加入手続きを行えず、保険証が発行されるまでの期間に空白が生じる可能性があるため、迅速な手続きが必要です。 -
Q6. 社会保険料の変更や法改正はどのように対応すればいいですか？
社会保険料の改定や法改正に関する最新情報は、毎年4月・10月ごろに発表されるため、適用日を把握し、給与計算や保険料控除に反映させる必要があります。当事務所では、法改正に対応した適切なアドバイスと届出サポートを提供しています。
